万亿城商行管理层“年轻化”提速，长沙银行两名“70后”副行长获核准

2025年3月26日，长沙银行（601577）正式公告黄建良、王伟华副行长任职资格获湖南金融监管局核准，标志着该行新一轮高管调整完成，并形成了“一正六副”的管理架构。

湘江金融圈发现，近年长沙银行高管变动较为频繁，迎来了新行长以及多名高管人员。此次公告的两位副行长均系内部晋升而来，为“70后”高管。

该行高管团队呈现“70后主导、内部晋升为主、兼具国有大行基因”的特点，与上海银行等头部城商行形成差异化特征，折射出区域性银行在人才战略上的不同路径选择。

黄建良：从基层文员到首席风险官

黄建良生于1975年3月，本科学历，经济师，职业生涯扎根长沙银行，早年从办公室文员、综合柜员等基层岗位起步，逐步晋升至市场营销部、公司业务部等核心部门管理层。2015年曾短暂赴浦发银行长沙分行任机构客户部总经理，后回归长沙银行担任公司业务部总经理、汇融支行行长等职。2020年起任首席风险官，主导全行风险管控体系建设。

王伟华：跨界公务员转型金融高管

王伟华生于1977年10月，研究生学历，职业生涯初期在湖南省攸县皇图岭镇政府任公务员，2000年代加入长沙银行后，历任研究发展部、董事会办公室、先导区支行副行长等职。2016年参与筹建怀化分行并任首任行长，后升任公司业务管理部总经理及湘潭分行行长，兼具政府工作背景与跨区域业务拓展经验。

年龄结构更趋年轻

随着两位副行长的资格获准，长沙银行高管团队形成变为一正六副的格局：行长张曼，吴四龙、李兴双、李建英、罗刚、黄建良、王伟华六位副行长。

长沙银行当前高管团队呈现明显的“年轻化”特征：核心管理层以70后为主：行长张曼（1972年）、副行长吴四龙（1971年）、李兴双（1973年）、李建英（1975年）、黄建良（1975年）等均为70后。此外，80后高管也开始崭露头角：副行长罗刚（1982年）与董事会秘书彭敬恩（1983年）的加入，使团队年龄梯度更为合理。

“内部培养”占主导

长沙银行近年高管变动以内部晋升为主，且多名核心成员拥有国有大行履历。其中，新任行长张曼、副行长黄建良、王伟华均从基层岗位逐步晋升，平均行龄超过15年，而张曼（原农行）、前任行长唐力勇（原建行）、董事长赵小中（原央行）等具备国有大行或监管机构经验。

值得一提的是，2024年长沙银行迎来首位女行长张曼，成为A股42家上市银行中第二位女性行长（另一位为无锡银行陈红梅）。这一突破与多数城商行男性主导的高管团队形成对比。女行长在风险偏好、团队协作等方面的特质，或为长沙银行零售金融、客户服务等业务带来差异化管理风格。（湘江财经工作室）