最年轻股份行行长即将落定！“80后”白雨石掌舵恒丰银行将如何破局？

自2022年8月原行长王锡峰离职后，恒丰银行行长职务已空缺两年半之久。

期间，副行长郑现中曾代为履职，但2024年3月29日起，这一职责悄然转交至“80后”副行长白雨石。这位兼具国有大行背景与恒丰改革经验的少壮派，或将成为股份行最年轻行长。

3月21日，山东省委组织部一纸任前公示，将这一猜测推向现实——白雨石拟任省管企业正职，按惯例即恒丰银行行长。若顺利通过公示（至3月28日），43岁的他将刷新股份行行长年龄纪录。

80后行长的进阶之路

白雨石的履历堪称“学霸型实干派”：白雨石出生于1982年，先后毕业于北京大学、中国社会科学院研究生院，拥有经济学硕士学位，此外，他还是CPA中国注册会计师、CFA特许金融分析师、FRM金融风险管理师。

2015年7月，白雨石加入恒丰银行，在此之前，他供职于中国银行。入职恒丰银行后，白雨石先后担任了恒丰银行资产负债管理部总经理助理、副总经理等职；2022年6月，白雨石任职恒丰银行党委委员，2023年1月任职该行副行长，他也被认为是恒丰银行最年轻的副行长。

业内评价其“专业能力突出，兼具国有大行合规意识与股份行创新魄力”，尤其在流动性管理、金融市场业务等领域战绩显著。

恒丰银行的“新考题”

白雨石接手的恒丰银行，正处于改革深水期和战略转型关键期。

一方面，业绩回暖但基础仍弱。2024年该行资产总额突破1.5万亿元，净利润54亿元，不良率连续24季度降至1.49%，但营收增速仅2.08%，净利润规模在股份行中仍处末位。

另一方面，合规压力凸显。2025年开年即因反洗钱不力被央行罚款1060万元，上海分行再收370万元罚单，内控短板亟待补齐。

2024年8月，山东省委省政府提出了恒丰银行“建设一流股份制银行”的目标定位，确定了“3年—5年—10年”的规划和要求，即恒丰银行要力争用3年左右时间，基本达到上市条件；用5年左右时间，盈利能力达到股份制银行中游水平；用10年左右时间，综合竞争力迈入股份制银行第一梯队。

年轻化高管成转型抓手

白雨石的晋升并非孤例。近年股份行密集启用“70后”“80后”高管，如中信银行副行长吕天贵（1979年）、平安银行行长冀光恒（1970年）等。业内人士分析，经济周期波动与金融科技浪潮下，兼具专业沉淀与创新思维的少壮派更易驾驭复杂局面。

此前恒丰银行在国家金融监管总局的公司治理评价达到股份制银行上游水平。在此次新任行长人选落定后，恒丰银行的管理团队从年龄结构和履历背景上或将进一步完善。

白雨石若正式掌舵，能否以年轻团队的锐气破解合规与盈利的“不可能三角”，将决定这家曾深陷危机的股份行能否真正重返一流梯队。（湘江财经工作室）