红色永雄——以高质量党建引领企业高质量发展

编者按：如何在现代企业制度下充分发挥党组织的政治引领作用，使其成为推动企业高质量发展的“红色引擎”，是党中央、习近平总书记高度重视的一项伟大工程。永雄集团党委自2015年10月成立后，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将党建工作贯穿于企业发展全过程，以高质量党建引领企业高质量发展，实现了经济效益和社会效益的稳步增长，为维护国家金融秩序稳定、推动社会诚信体系建设和促进经济社会发展等做出了应有的贡献。本期，将为大家系统介绍永雄集团的党建经验做法。

成立十年来，永雄集团通过理直气壮抓党建，旗帜鲜明讲政治，营造了“听党话、跟党走”的浓厚氛围，画出了“凝心聚力、筑梦前行”的同心圆，走出了“党建强、发展强”的双赢新路。最高峰时期，永雄集团党委共下辖30多个党支部，管理党员近600名，荣获湖南省互联网行业“先进基层党组织”、长沙市“党建示范点”、长沙市“党建强，发展强”标杆引领企业、长沙高新区“先进基层党组织”、娄底市“先进基层党组织”等多项荣誉。

厚植红色基因，将党的思想建设作为创业之魂

党的十九大指出，中国共产党人的初心和使命是“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”。坚持党的领导，加强党的建设，传承红色基因，站稳人民立场，不仅是国有企业的“根”和“魂”，同样也是民营企业的“根”和“魂”。永雄集团党委将企业发展融入国家战略，以全心全意为人民服务为价值考量，在创业奠基之初，便明确了“推动催收行业阳光化、职业化、法治化发展，帮助失信的欠款人挽回诚信，最终实现让世界没有挽不回的诚信”的初心使命，矢志帮助国家挽回经济损失，帮助失信的欠款人挽回诚信，其蜕变和成长契合社会信用体系建设的历史需要和诚实守信的核心价值观。

（《解码永雄（二）——党建引领永雄发展》在湖南地图出版社出版）

在企业文化建设上，永雄集团明确了“永无止境、秉德争雄”的创业理念和“客户第一、员工至上、兼顾股东”的企业宗旨，彰显了企业文化的高度和温度；在企业经营管理中，永雄集团党委精准提炼出“三在定位”（在企业重大决策中把握方向、在企业文化创建中担当主角、在员工权益维护中彰显作为）、“三不原则”（围绕而不干扰、引导而不主导、同心而不分心）等指导思想，为企业攻坚克难提供了动力源泉和精神支柱，也为企业高质量发展凝聚了磅礴力量。其中，系统总结永雄集团党建工作经验的《解码永雄（二）——党建引领永雄发展》被收录进《湖湘新坐标·湘大学人行走芙蓉国》第二辑于2022年在湖南地图出版社出版。

筑牢红色堡垒，将党的组织建设作为谋业之基

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，也是党的建设的重要领域，非公企业党组织建设状况直接关系其实质作用的发挥。永雄集团高度重视党委的政治引领作用、基层党组织的政治堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥，紧紧围绕党的中心任务和企业的发展要务开展党建工作。

（永雄集团党委庆祝建党100周年“唱响百年”歌会）

一是长期聘请资深党建顾问规划和指导党建工作，专设党委办，组建专职党务干部队伍，推动各项党建工作走深走实走心。二是严格按照党组织“应建尽建”的原则，扩大“两个覆盖”，做到分支机构开到哪里，党的建设就跟到哪里，基本实现了党的组织和工作的有效覆盖，实现了党委班子和行政班子“双向进入、交叉任职”。三是按照部队建制搭建管理架构，按照部队排、连、营、团分别设置部、作业集团、分子公司/作业中心、集团公司，为行政工作的组织管理和重大决策的顺利推进创造了有利条件。四是深入开展党员示范岗、党员责任区、品质责任田等活动，推行党员“三素养” “四优先”，提倡党员“五带头”，积极引导党员亮身份做表率，热心为员工群众办实事、解难题，切实做到平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出，自觉当好党的助手、企业的帮手。

创新红色平台，将党的基础建设作为成业之策

永雄集团积极贯彻落实党中央和各级党委关于加强互联网行业党建工作的新要求、新精神，以“高标准、严落实、有文字、有图像、有声音、有成绩、有载体，争当全国党建先进标兵”为党建目标，将党建传统优势与信息技术深度融合，以“互联网+智慧党建”为重要抓手，不断创新非公企业党建服务新模式。

（湖南师范大学校领导参观永雄集团党群活动中心）

具体做法包括累计投入数十万元升级打造党群活动中心、党建示范阵地、党委办公室和党委会议室等系统化展示党建成果，开发智慧党务管理系统提升党员教育管理服务信息化水平，创新网上党支部、微信会议等形式灵活开展党组织活动提升党建工作效率，积极运用微信公众号等新媒体平台加强舆论宣传，并创新实施“三类分块”党员管理模式、“全员培养”党员发展模式、“多管齐下”党员教育模式、“五位一体”党建宣传模式、“1+N”党建阵地模式、“五化四则”工作机制和党务岗位津贴等制度，全面推动党建工作转型升级，大幅提升企业文化软实力和团队向心力。

铸就红色机制，将党的作风建设作为兴业之要

习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。永雄集团始终将党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗、求真务实等优良作风作为兴业之要，围绕企业经济建设的中心任务，党组织开展的一切活动均以“监督企业依法合规经营、保障职工合法权益、构建亲清政商关系、促进企业高质量发展”为第一要务，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，积极组织开展党员带头承诺抓品质促业绩等活动，并率先成立了长沙高新区首家非公企业纪委。

（永雄集团党委班子成员收看党的二十大开幕直播）

同时，永雄集团党委严格执行组织生活会、民主生活会和民主评议党员等组织生活基本制度，切实做好党员发展和教育管理监督工作，加强政治纪律和组织纪律教育，严厉打击品质违法违规犯罪行为。通过一系列举措，团结带领广大党员干部不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，从党的奋斗历程中汲取营养、智慧和力量，在批评和自我批评中积蓄奋进力量，不断为中华民族的伟大复兴和社会诚信体系建设做出新的贡献。

彰显红色情怀，将党的政治建设转为社会之责

无论走多远，都不能忘记来时的路。永雄集团的发展，离不开党和政府的关心支持，在谋求自身发展的同时，永雄集团一直不忘积极履行社会责任，以感恩之心答谢党恩、回报社会。除积极服务地方经济发展、精准助力“六稳六保”外，还积极投身精准扶贫、捐资建校、奖教助学、抗疫赈灾、就业扶持等公益慈善事业。截至目前，永雄集团及其员工先后实施各类公益捐赠共计50余项，累积捐赠公益善款逾1.5亿元。

（湖南卫成公司被授牌“新化县就业扶贫示范基地”）

其中，永雄集团先后在湘潭大学等多所高校和湖南师大附中梅溪湖中学等多所中小学设立“永雄奖助学金”，资助品学兼优的贫困学子完成学业；累计捐资逾1800万元建设新化县接龙学校，并捐资数百万元支持新化县“中小学名优校长培训计划”和“高考文科振兴计划”等，让贫困地区的孩子享受优质的教育资源；与湘潭大学共建全国首家信用风险管理学院，连续支持赞助五届“信用法治·韶山论坛”，凝聚各方力量推动催收行业健康发展；将全资子公司湖南卫成信用风险管理有限公司搬迁至新化县助力脱贫攻坚，被新化县人民政府授牌为“新化县就业扶贫示范基地”；一对一联村帮扶共建新化县接龙村，助力接龙村争创国家、省、市、县乡村振兴示范基地；设立永雄集团征兵工作站，制定出台多项激励政策鼓励和引导符合条件的员工参军入伍，为部队成功输送6名高素质新兵；在公司内部定期组织开展“送温暖·爱心帮扶”等活动，帮助近200名困难员工及家庭渡过难关等。

（永雄集团党建案例入选“2022年度百个两新党建创新案例”）

企业发展的根本在于强大的精神动力和智力支持，两者犹如车之双轮、鸟之双翼缺一不可。扎实开展党建工作，不仅为永雄行稳致远指明了方向，为永雄健康发展汇聚了昂扬正气，为永雄政令畅通生成了无限动能，为永雄建品牌促和谐搭建了互通桥梁，也给永雄人砥砺前行注入了强大信心。永雄集团的党建案例成功入选《湖南互联网企业党建工作创新案例选编》以及《非公有制企业党建》杂志“2022年度百个两新党建创新案例”，并曾作为企业代表受邀参加湖南省互联网党建工作推进会和长沙高新区“两优一先”代表先进事迹宣讲会分享党建工作经验。