邵阳市脑科医院：廉洁文化进杏林 清风正气塑医魂

作者：夏羽

一幅幅廉政壁画别具一格，一条条格言警句发人深省，一份份廉洁从医承诺书铿锵有力、一张张采购申请报告单公正规范……近日，笔者在邵阳市脑科医院看到，无处不在的廉元素，记录着该院建设“清廉医院”决心和脚步。

近年来，该院以创建清廉医院为抓手，将清廉融入到医院的管理及业务工作中，在全院范围内积极打造六清五好医院，为医院各项事业高质量发展提供了坚强“廉”动力，不断提高人民群众看病就医的获得感、幸福感和安全感。

党建引领 开好“固本”处方

旗帜引领方向，方向决定道路。建设清廉医院，更是如此。

自2019年11月该院制定下发“关于开展创建廉洁医院活动实施方案”以来，该院成立以党委书记任组长的清廉医院建设领导小组，统筹协调推进清廉医院建设相关工作，细化责任分解，明确目标任务，压实领导干部”一岗双责”，迅速推进清廉阵地建设，全院上下形成了一级抓一级，层层抓落实的浓厚创建氛围。

同时推行“医院岗位风险点及控制措施”制度。针对重点部门、重点岗位的“风险点、风险表现形式、控制措施、控制方法、控制频率”等方面进行有效监督和防控；由不同部门牵头多部门参与进行廉洁风险排查，主动查找权力运行中存在的廉政风险点，制定了“两单”（权力清单、责任清单）“两图”（办事流程图、廉洁风险防控点位图）汇编，形成权责清晰、公开透明、实时预警、及时监督的风险防控机制，推进权力在阳光下运行。同时，医院积极探索“清廉科室”创建形式，打造“一院一品”，发挥榜样引领作用，激发各科室的内生“廉”动力，以优质医疗服务提升群众满意度。2021年共评选出优秀集体3个，达标集体40个。

加强警示教育，做到警钟长鸣。该院积极开展党风廉政建设活动，做到规定动作不走样，坚持党委书记、院长带头讲党课；组织党员干部赴廉政教育基地、爱国主义教育基地接受廉政文化洗礼；组织干部职工采取多种形式开展节前廉政谈话及召开“清风扬正气 廉洁促发展”警示教育大会并签订廉洁行医承诺书；组织集中观看廉政教育专题片，不断增强自我约束力，筑牢思想道德防线。

文化润廉 开好“净心”处方

“我本来想用红包表达心意。可治疗结束后，医生却送来一张诊疗费缴费单，红包又这样‘还’回来了，我真要谢谢这些好医生!”近日，在脑科医院治疗康复的患者刘某秀感激地说。自该院开展创建“无红包”医院活动以来，遵守医德，廉洁行医，让其成为邵阳市脑科医院医护人员心中衡量自我的一把尺。

为营造崇廉敬廉的良好氛围，促进清廉文化深入人心，该院充分利用医院廉政文化大道、医院网站、微信公众号等各种媒介平台及门诊大厅电子显示屏等载体，建好建强清廉宣传阵地。通过在微信公众号开设“清廉医院”专栏的方式，截至目前，该院清廉医院专栏已发布二十期；医院纪检不断创新警示教育形式，丰富教育载体，给中层干部编制清廉医院建设口袋书第一期，口袋书分为医院清廉医院建设有关方案、承诺书、从严治党金句、漫说廉洁自律准则、漫画廉廉看等， 以通俗易懂的漫画形式，将清廉教育主题讲准、讲深、将通、讲实；“做人德在先，律己廉为首”“廉为先，勤为本”……12月院党委书记、院长及分管领导率先垂范，带头撰写清廉宣言，时刻警醒，常温习、品味，以政治上保持清醒、作风上廉洁自律，工作上奋发前进，带动该院干部职工队伍向好向善；在全院范围内积极树立标杆，每两个月对“善”“敬”“助”“廉”等暖心感动的瞬间进行宣传报道，树立医者形象，根植医者情怀，得到患者及家属的一致认可；采用“以案说纪”等大家喜闻乐见的方式进行廉政宣教，引导全院干部职工知敬畏、守底线。并积极争取向更高平台的宣传媒介进行推介，拓展清廉文化阵地，展示清廉成果，持续发出清廉医院建设“好声音”。

以家风促院风。该院开展了职工及家属“绘廉意，聚廉心”主题书画评比活动，编制了《清廉长治.书画润心》画册，将院风、家风与清廉文化紧密结合，进一步推动该院“清廉医院”建设。开展廉政文化知识抢答赛，将医院文化与清廉文化紧密结合，提高干部职工及家属对廉政的认识，引导干部职工家属当好“廉内助”。各支部开展“廉洁齐家倡清风、警示教育筑防线”系列活动，与党员家属签订了家庭助廉承诺书，牢固树立家庭思廉助廉意识，做家庭助廉的支持者和参与者。

“愿你恪守初心，与你携手共勉，成为更好的自己。”翻阅这些廉洁亲情寄语，一句句、一段段，既有长辈谆谆教诲，也有夫妻间的相互勉励，更有子女的殷殷期盼，以好家风促进好院风建设。

服务倡廉 开好“扶正”处方

一切以病人为中心，是清廉医院建设的出发点和落脚点。邵阳市脑科医院不断创新举措，有效解决群众最关心的热点难点问题，使前来看病群众深切感受到“医”心向廉清风来。

该院创建“医德医风”查房制度，每周至少查房一次，塑造医德高尚，医风严谨的行业风范，将医德医风与职工的职称晋升、岗位聘用、评先评优、定期考核相结合，筑牢医务人员拒腐防变的制度防线。同时每季度对全院病人做一次满意度调查及医德医风通报，对存在的问题、优秀事迹人员及时通报或表扬。随时监控医生用药状况，对不合理用药、大处方等情况及时反馈给业务部门，分析查找原因，整改落实问题。2022年前三个季度共抽查3100张处方，其中不合格处方22张，合格率97.8%。

该院制定了《企业工作人员拜访制度》，每年召开药品、器械、耗材廉洁购销承诺会，签订廉洁承诺书，并对药品、耗材、医疗设备等代理机构及工作人员来该院拜访做了严格的规定，从而全面加强和改进绗缝建设、深入推进“清廉医院”建设，构建“亲清-廉洁”规范的医商关系。

同时，该院做实日常监督，开展专项整治。该院制定“床位”等突出问题整治实施方案、清廉医保专项监督检查工作实施方案》，并结合三级医院创建工作，共新建修订完善制度705项，制定了清廉医院建设制度汇编，提升监督实效，逐步完善和修改廉洁风险防控平台的流程，督促各个部门及时完成审核工作。目前，该院物资采购、基建工程、宣传广告等均纳入廉洁风险防控平台，规范权利运行。

“创建清廉医院旨在从医院管党治党责任落实、清廉教育及医德医风等方面进一步完善制度体系。”该院党委书记王瑞见表示，将全面推进清廉医院建设，把清廉医院建设与深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动“一盘棋”谋划、“一体化”推进，通过党建引廉、制度固廉、文化育廉，服务养廉，不断健全完善长效机制，促使医院医德医风、行业行风全面向好。