湖南
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11月16日，全区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作动员部署会召开。各单位分管人事工作负责人和人事专干参加。
会议学习了《事业单位管理岗位职员等级晋升资料》及首次职员等级晋升相关事项的处理意见。
会议要求，要准确把握工作要求。各单位要准确理解职员等级晋升工作的意义，这是改善干部职工待遇的途径，但不是唯一途径，而是择优统筹调配的过程；准确把握程序和关口，在实施范围、结构比例、资格条件等方面把关；准确把握节点和环节，本项工作时间紧，要有工作计划、时间表，开会、成立领导小组等各项工作安排要有具体时间。要切实摸清基本情况。厘清各岗位的要求和计划，摸清对象的现实表现、档案情况。要坚持公正公开原则。坚持程序公开透明，公示、征求意见、民主测评应落实到位，提高工作质量、公信力；建立竞争择优机制，职员等级晋升不仅是简单的普惠政策，不能一刀切，如何将它做好考验各单位领导能力和集体决策水平；坚持民主推荐、集体决策原则，有效解决争议矛盾。要坚持平稳有序原则。各单位一把手负责，平时工作做实做细，注意保密，做好相关思想政治工作，对于本次具备条件未晋级的同志动态管理。
会议强调，各部门单位认识要高。本工作上级关心重视、基层呼声强烈，要按照优秀干部标准推荐；任务要明。要尽快熟悉本单位职工情况，把握时间节点和工作流程，确保高质量完成；政策要严。要严格执行政策不走样，避免产生矛盾，执行政策公正、公平、公开，严守工作纪律；责任要实。本项工作纳入考核考评，对于工作滞后的单位要扣分通报，层层压实单位一把手、分管领导、经办人责任，对工作中产生不良影响的应严肃追责。同时，各单位要树立一盘棋思想，确保任务圆满完成。
本文来源：网易华南
责任编辑：
李昕瑶_YY619
