隆回桃花坪街道：以组织振兴促乡村振兴

作者： 刘欣 

隆回县桃花坪街道牢固树立“抓发展必须强组织”理念，深刻认识组织振兴是乡村振兴的政治保障，充分发挥党组织把方向、谋大局、定政策、促改革的主心骨作用，以组织振兴引领乡村振兴高质量发展。

选贤用能，锻造优秀驻村队伍。推进乡村振兴，关键是选拔一支懂农业、爱农村、爱农民的“头雁”队伍。该街道高度重视村（社区）驻村工作，选优配强驻村干部队伍，择优选派单位30名中层骨干担任各村（社区）第一书记，同时选配2名高素质干部作为工作队员充实力量，形成“1+2”驻村干部队伍格局，锻造一支乡村振兴“主力军”。建立工作报告制度，定期召开驻村第一书记座谈会，确保真蹲实驻、取得实效。坚持人才回引，通过政策倾斜、资金扶持、培养锻炼、技艺传承等，鼓励致富带头人、本土大学生等“乡土人才”返乡就业创业，打造一支“不走的乡村振兴工作队”。

强基固本，筑牢基层战斗堡垒。根深才能叶茂，固本才能枝荣。该街道充分利用村“两委”换届选举，建强治理核心，选优配强村党组织“带头人”，村（社区）书记、主任“一肩挑”比例达97.5%，村“两委”班子成员中党员210名，占比75.8%，大专及以上学历的达50%，45岁以下年轻干部占比75.4%。纵向构建“街道—村（社区）—网格—楼栋党员”组织架构，横向以网格为单位，划分若干块红色责任田，由网格村（社区）干部总包，协调网格内各类人员参与共建共治，推动党组织领导作用有机嵌入乡村发展，提升社会治理效能。健全治理机制，严肃组织生活，扎实推进“整建提质”专项行动，落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，全面推行“四议两公开”，建立村级事务运行“3+5”机制，完善村级议事、村民监督、党务村务财务公开“三项机制”和“提出事项—收集意见—建议提出—监督落实—通报反馈”“五步议事流程”，不断提高党组织在乡村治理中的组织力、行动力、号召力。

多元培训，整治提升综合素质。一个过硬的基层党组织班子，才能向群众提供“过硬”的服务。该街道持续把提高基层党员干部能力素质作为基层党建重要内容，常抓不懈。今年以来，共开展民政、安全生产、乡村振兴各类培训40余场次，涉及4000余人次，村干部业务工作培训十余场次。采取主会场线下集中培训、分会场和流动党员线上网络直播、行动不便的老党员“送教上门”相结合的方式，为全街道2950余名党员上党课并进行党建业务知识培训。积极开展科普工作，完成全国农民科普竞赛3300人次，APP在线2600人次，举办科普培训26次，推广新品6个，新技术1项。积极对接省市农科院专家，引进“烟草育苗大棚综合利用研究和示范”项目，组建“三农”工作队，常态化为农户提供技术培训、指导和推广，每年预计为村民增加经济收入5万元以上，形成党建引领产业发展新格局。

夯实作风，激发基层组织活力。将自身建设作为党建工作根本，始终坚持党建引领乡村振兴工作，不断加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，用制度培养干部、提升能力，更好激发干事创业的热情。制订出台了《桃花坪街道2022年干部作风建设考核办法》，对干部职工工作作风实行量化计分考核，考核结果与年度评先评优及年度工作考核奖金挂钩。坚持以案明纪、以案促改，为乡村振兴提供纪律保障，2022年来共发出工作类督查通报9期，通报批评24个村（社区）、36人，诫勉谈话6人；对作风不实的2名村干部，5名街道干部进行立案处理。每季度末，结合季度工作任务，形成督查清单，组织检查组对街道所有的党组织进行全覆盖式的党建检查，形成问题清单，限期整改到位。截至6月底，该街道已开展2次全覆盖式的党建检查，累积通报表扬20个党组织，通报批评18个党组织。街道、村（社区）两级干部工作作风明显好转，涌现出一批政治素质高、群众基础好、致富带富能力强的“领头雁”。