卡好选人用人“四个关键” 努力营造干事创业氛围

作者：邵阳县岩口铺镇人民政府 张柯

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。张庆伟在省委党建工作领导小组2022年第一次全体会议上强调，要坚持以正确选人用人导向引领干事创业导向，全面提升基层党组织政治功能和组织力，使党旗在经济发展、疫情防控、乡村振兴等大战大考一线高高飘扬。要抓“关键少数”破题，以身作表率，推动执政骨干队伍和人才队伍建设更深更实，促进党的基层建设坚实有力。

定准方向，坚持正确的选人用人导向。选人用人导向是党内政治生活的风向标，上级组织部门有什么样的用人取向，就会选拔何种类型的干部，那么在制定选人用人标准时就会往哪个方向倾斜，而党的事业是选人用人的根本出发点，用“何”人才能干“何”事。要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持从推动科学发展、促进社会和谐进步、凝聚党心民心出发，把工作需要、岗位需求与促进干部成长等各方面有机结合起来，选拔出忠于党、诚于民、严于己、尽于责的干部，选拔出能埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部，选拔出敢于开拓、善于创新、勇于担当的干部。火车快不快，全靠车头带。只有树立并坚持正确的选人用人导向，坚持事业为上，才能使选拔出来的干部组织放心、干部认可、群众满意，才让能想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有保障。

刻好标尺，制定合理的选人用人标准。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。古人云：“为官择人者治，为人择官者乱。”要根据职位需求选干部，而不是为了干部任职而设置职位。选人用人，干部的资历固然重要，但如果仅仅根据干部工作年限排资论辈，单纯认为干部工作时间长，顾及干部脸面就要提拔重用在前，把无法胜任甚至一些“关系户”安排在重要岗位上，那么工作将无法高效开展，干部群众也无法信服。因此，在干部选用标准的制定上，要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，做到任人唯贤、以德为先，让能者上、平者让、庸者下、劣者汰，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。

搭稳框架，构建全面的干部成长体系。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在培育。从古自今，干部体系中从来不缺乏优秀人才，但术有专攻、业有所长，人无完人，有的岗位侧重于文字写作、有的岗位需要与老百姓打交道、有的岗位则需要很强的沟通外交能力......国家形势在不断变化，对干部的要求也在不断增加与提升。这就要求干部不仅有清晰的决策思路、高效的干事能力和良好的适应能力，还需要有与时俱进、不断更新的专业素养。因此上级组织部门在选配建设干部队伍时，既要考虑干部自身已具备的能力，也要为干部提供成长的渠道。要注重培养干部的学习能力、决策能力、统筹能力、实践能力以及应急能力，要注重加强干部短板培训、发扬干部优势，要注重多岗位锻炼、多渠道培养，要注重运用多方监督舆论与考核奖惩激励，还要注重松紧结合、科学培养，努力建立高效的干部培养机制，建设一支“写得了字、说得了话、干得成事、抗得住挫”的综合型干部队伍。

织密护网，健全完善的容错纠错机制。识才是基础，育才是前提，用才是关键，容才是保证。敢于创新、勇于担当的干部大有人在，但因决策错误而受处分的干部也数不胜数，这就导致很多想干事、能干事的干部只能秉着“少干等于少错，不干就不会犯错”的原则做一些人未尽其才、才未尽其用的常规性动作。因此，“容才”刻不容缓。要设身处地为人才着想，按照“三个区分开来”的要求，建立健全完善的容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些勇开先河、不谋私利、踏实肯干的干部撑腰打气，努力营造鼓励改革创新、崇尚实干但又宽容失败失误的人才发展环境，不让好干部吃亏也不让“别有用心者”钻空，使人才最大限度地发挥自己的才能。对于那些曾经犯错的党员干部，也不应“一棍子打死”，而应帮助他们认识问题、改正错误、优化自身，激励庸才向人才转变。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人关系社会发展和民生福祉，要把“方向”定准、把“标尺”刻好、把“框架”搭稳，把“护网”织密，卡好选人用人的这四个关键关节，努力营造讲政治、重廉洁、敢创新、勇担当的干事创业氛围，为党的事业发展保驾护航。