绥宁县四项优待措施激励驻村队员担当作为

作者：宋初发 龙松娥

绥宁县为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴，确保驻村帮扶工作扎实有效，采取保障待遇、考核奖励、提拔使用、关心关爱四项优待措施，激励驻村队员在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。

优先保障待遇，解除驻村队员后顾之忧

在驻村待遇方面实行优先足额保障，确保驻村队员下得去、待得住、干得好。一是足额保障单位待遇。干部驻村期间，不承担派出单位工作，其人事关系、工资福利、政治待遇等保持不变，享受派出单位的同等福利待遇；二是优先保障驻村待遇。驻村队员参照差旅费伙食补助标准，按实际驻村天数核定发放生活补助，定额、核实报销每月往返交通费；三是优先保障工作经费。县财政将驻村工作经费纳入预算，优先给每个驻村工作队每年安排一定数额驻村工作经费，工作经费不足的由派出单位优先保障到位。

优先表彰奖励，提振驻村队员干事热情

坚持年度考核与平时考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，考勤和考绩相结合，注重实干实效。一是强化季度考核。每季度对所有驻村队员的重点任务完成情况、日常工作和特色亮点工作进行一次考核，按照四个等次进行分类排序；二是单列年度考核。驻村帮扶工作队员的年度考核，由县驻村办会同所在乡镇党委进行，指标单列，评优比例给予适当倾斜。三是定期表彰先进。每年度表彰一批驻村帮扶工作先进单位和先进个人，2021年对27个优秀驻村工作队、27个良好驻村工作队和96名驻村工作先进个人进行通报表彰。

优先提拔使用，激发驻村队员内生动力

在职务提拔和职级晋升方面加大力度，进一步激发驻村队员的激情和动力。一是县派驻村队员在驻村帮扶期间工作特别优秀、帮扶成效特别明显的，符合条件的优先提拔使用；符合职级或职称晋升的，在同等条件下优先晋职晋级。二是表现优秀的省、市派驻村队员，以县委的名义向派出单位党组织进行书面推荐。自乡村振兴驻村帮扶工作开展以来，已有9名驻村队员被提拔重用，其中5人成为乡镇领导班子成员，4人被提拔或使用到县直单位副职岗位，进一步树立了良好的用人导向和正向激励。

优先关心关爱，保障驻村队员身心健康         

对驻村队员高看一眼，厚爱一层，采取“四个一”措施关心关爱：一是购买一份保险。每年为所有驻村队员购买人身意外伤害保险，每人每年保险金额上限达105万元；二是进行一次体检。每年组织所有驻村队员到定点医院体检中心健康检查，建立健康档案，进行跟踪服务；三是开展一次谈心。派出单位主要负责人和所在乡镇党委书记每年分别与驻村队员开展至少一次以上谈心谈话，帮助解决工作困难和思想困惑；四是进行一次慰问。每年对所有驻村工作队员进行一次慰问，激励人心，鼓舞干劲。