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试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，约定的一个相互考察期间。若用人单位与劳动者单独签订一份试用期合同，该试用期成立吗？近日，揭阳市中级人民法院对一起劳动争议案作出维持一审的终审判决，确认双方劳动合同解除，判决用人单位支付劳动者试用期工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等共计4.33万元。
2019年12月至2023年7月期间，宋某入职一所学校担任老师，双方先后签订了3份劳动合同，其中第一份劳动合同约定1年合同期间均为试用期。2023年7月中旬，学校以宋某不称职、违反学校的规章制度为由解除劳动合同。宋某遂提起劳动仲裁。劳动仲裁委裁决确认双方解除劳动合同关系，学校向宋某支付试用期工资差额3600元、违法解除劳动合同赔偿金3.89万元及7月份工资820元。
该学校不服，诉至榕城区人民法院。
榕城法院审理认为，学校与宋某签订的第一份劳动合同约定的1年合同期间均为试用期，违反了劳动合同法第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，双方约定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限，学校应按正式用工标准支付该期间的工资差额3600元。学校未能举证宋某违反学校规章制度等，构成违法解除劳动合同，应向宋某支付经济赔偿金。法院遂作出上述判决。
一审判决后，学校不服，提起上诉。揭阳中院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
“试用期不是‘任意期’，需根据劳动合同期限依法约定时长，最长不能超过6个月。”法官介绍，根据劳动合同法相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且用工单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。若劳动合同仅约定试用期，视为没有约定，该试用期限为劳动合同期限，用人单位应按正式用工的标准向劳动者支付劳动报酬，并承担相应法律责任。
本文来源：揭阳市中级人民法院
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李嘉莹_ST09
