广东
文脉连绵，钟灵毓秀。潮州自古圣哲辈出，群贤荟萃；进入新时代，正以海纳百川的胸怀，广聚天下英才而用之。
多士成大业，群贤济弘绩。青年人才是国家战略人才力量的源头活水。博士博士后作为青年创新人才的杰出代表，在服务经济高质量发展、推进“百千万工程”、乡村振兴、科学技术研究、产业转型升级中发挥着重要作用。
近年来，在市委、市政府高度重视和大力支持下，市委组织部牵头市人社局坚持人才强市战略，聚焦创新引领发展，在汇聚高层次人才上动脑筋、下功夫，不断提高产业聚才“势能”，培强人才贡献“动能”，提升服务安才“效能”，全力推进博士博士后平台建设工作，取得显著成效。
三环集团科研团队开展测试分析
博士博士后科研平台总量居粤东西北地区前列；博士博士后人才引进持续增长；三环集团、凯普生物、韩江实验室等设站单位先后承担完成多项国家、省级科研项目，研发了多项高新技术产品；青年博士主持或参与（前三）省级以上课题数93项，共同承担或参与国家、省级的课题项目数79项，发表SCI、SSCI、国内核心文章数163项，获得国家授权专利数69项，获得省级以上奖励数23项。
一支深耕细耘科研一线，不断推动制造业向高质量发展转变的高层次人才队伍，正在把潮州建设得更加繁荣美丽的新征程上加快集结，贡献青春智慧！
实现科技创新与产业发展“双向奔赴”
人才因产而聚，产业因才而兴。如何实现科技创新与产业发展“双向奔赴”？
近年来，市人社局围绕潮州八大传统支柱产业和九大战略性产业集群积极推进博士博士后科研平台建设工作，不断增强科技创新源头供给能力，为产业创新提供源头活水。目前，我市博士博士后科研平台有71个，其中国家级博士后科研工作站9个，省级博士后创新实践基地6个，省级博士工作站56个；科研平台覆盖全市各县区，科研领域涵盖前沿新材料、清洁能源、绿色低碳、智能卫浴、生物医药与健康、现代食品、生态农业等潮州战略性产业集群。
博士博士后科研平台聚焦潮州产业发展需求，加强核心技术攻关，为潮州的高质量发展添砖加瓦。
包装印刷行业是潮州八大传统产业，如何实现“智”造升级，广东宝佳利新材料股份有限公司探索出有效途径。
宝佳利新一代全自动印刷机生产场景
年均投入科研经费1548.89万元，占销售收入比重3.5%、完善1400平方米的技术创新场地、完善配套相关印刷包装检验分析、试验开发用的仪器设备、专利成果转化收入344.83万元……自2021年建站以来，该公司博士工作站引进仲恺农业工程学院肖乃玉博士及罗文瀚博士，入站博士积极参与公司研发工作，拥有丰硕的业绩成果：入站博士参与公司2个科研课题“PBAT/PLA/PPC共混包装薄膜母粒开发及热封性能研究”“可降解包装膜印刷用的防护装置技术研究”的立项与实施，并参与创新项目实现成果转化。
将目光转向食品行业。传统粤式特色盐焗禽肉制品以其独特诱人的风味而广受消费者青睐，多以菜肴的形式出现。由于其配料繁多，工序复杂，加工耗时，往往存在产量低，品质不稳定、生产周期长、生产设备自动化程度低，效率低、能耗高等行业共性问题，阻碍工业化生产的进一步发展。
如何让这个“绊脚石”成为“垫脚石”？无穷食品有限公司博士后科研工作站是这样作答的。
无穷食品有限公司“食品新型绿色杀菌关键技术及装备开发”课题的研究团队，通过探索禽肉制品规模化生产过程中的传热传质特性和品质安全变化，开发了盐焗禽肉制品加工过程控制技术，并实现“最小加工”技术及装备集成，卤制时间缩短25%，杀菌时间缩短33%，节水50%，每吨产品辅料损耗降低10%，在保证产品品质安全的同时，节能降耗，显著提高生产效率，实现了传统盐焗禽肉制品加工的现代化提升。
该项目成果在推广应用中，已累计获得经济效益4000万元，同时积极带动了禽类养殖业的发展和农户增收，取得了良好的经济、社会效益。
广东青云茶业有限公司（下称“青云茶业”）是饶平县上饶镇一家集茶叶生产、加工、销售为一体的龙头茶企，在经营者准确的经营策略和博士力量加持下，青云茶业2023年已实现销售额近千万元，在饶北片区远近闻名。
一个头部企业，能激活一域经济。自2021年进驻上饶镇后，省人社厅驻上饶镇帮扶工作队经过深入调研后，为该公司度身定造了一系列的扶持培育计划，帮助其做大做强，充分发挥企业联农助农作用。
“人才是第一资源，企业要发展离不开人才的支撑，我们指导青云企业引才的重要途径就是指导他们申报博士工作站。”省人社厅、广发银行驻饶平县上饶镇帮镇扶村工作队队长李星炜说：“每逢收茶的季节，送茶的车辆在青云茶业排起了长队，采样、过秤、验收有序进行，一派热火朝天的景象，这其中博士工作站作出了不少贡献，进站的四名博士是深耕茶学、生态学等领域专家，通过培训，增强该片区茶农绿色生产技术，引导茶农减少农药化肥使用，节本增效。
“有了林威鹏等博士的指导，我们逐步掌握了生态茶园管理等技术，茶叶质量得到飞速地发展。收入跟以前相比，翻了一番还不止，对未来的发展充满信心。”茶农卢光赞笑称。
目前，在工作队和入站博士的指导下，青云茶业的全流程、创新的大型生产线正在安装筹建中，建成后使用将大大提升茶叶加工工艺的效率和效益。
博士力量力促成果转化
作为国家战略人才力量的重要组成部分，博士博士后青年人才是其中创新意识最强、思维最活跃、精力最旺盛的代表性群体，年龄大多为28至35岁，处于创新创造的黄金年龄，最易涌现出新思想、新理论、新技术和新方法，是加强基础前沿领域攻关、提升原始创新能力、加速实现科技自立自强的重要力量。
三环集团博士后科研工作站成立于2015年，至目前已引进博士后11名。冯晓鹏是三环集团引进的世界排名前200高校毕业的海外博士之一，他和团队不断摸索，对多层片石陶瓷电容器（称MLCC）的材料、工艺、技术进行了全面的研究，运用多种科学的方法不断创新，实现了MLCC产品规格的重要突破，破解了“卡脖子”难题。目前，潮州三环（集团）股份有限公司已经可以制备1μm的膜带，产品容量高达100uf，在国内处于领先地位。
凯普科研团队开展药物基因检测分析
毕业于中山大学的谢龙旭，扎根潮州近20年，作为凯普生物公司博士后科研工作站的站长，他带领着博士后科研人员全力攻关，勇攀高峰，开发了一系列分子医学领域高新技术产品，摘取了中国专利金奖。2020年，凯普生物公司仅用9天的时间，便研发出两款新冠病毒核酸检测试剂盒产品，为疫情防控提供了有力支援，展现了我市博士后人才科研水准和攻关能力。
“潮州是中国瓷都，有传统陶瓷和先进陶瓷的产业链，我的研究方向是陶瓷粉体的制备，在这里能够将研究和产业更好地结合起来。”在韩江实验室博士后郑颖秋看来。
韩江实验室博士课题组开展陶瓷材料科研工作
作为广东省博士后创新实践基地，韩江实验室充分发挥人才优势，精准对接潮州陶瓷、食品等支柱产业发展需求，加强科技成果研发和推广，努力打通科技成果转化“最后一公里”。其中，研发的5G通讯MLCC电容、陶瓷劈刀等自主核心技术成功打破国外垄断。
近年来，市人社局组织团队参加第一届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，第二届全国博士后创新创业大赛，实现了晋级决赛、项目对接合作等突破。
目前，“柑橘黄龙病及其媒介昆虫的调查、检测和防控”“基于分布式云计算的智慧交通大数据分析技术研究项目”“茶苗栽培智能物联网检测系统研发”“移动储能智能收费嵌入式密码模块”“生物酶酶解奶油制备乳味香基的研究及应用”等项目均已取得阶段性研发成效。
一项项漂亮的数据、一个个向上的指标背后，站着诸多与潮州高质量发展同频共振、拔节生长的人才。“引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业”的生动实践，正在持续上演。
优化服务构建高层次人才生态圈
人是城市的灵魂，也是最具流动性的资源。好的人才生态环境，是人才成长集聚、主动奔赴、开创事业的基础。
“对新设立博士后科研工作站、广东省博士后创新实践基地、广东省博士工作站，财政给予每个设站单位50万元、30万元、50万元建站补贴，截至目前，累计发放建站补贴2930万元”
“对在站博士后，世界排名前200名的高校毕业的，省财政给予每人60万元生活补贴，分两年发放，出站后承诺留粤工作3年以上，给予40万元住房补贴，按3∶3∶4比例分3年发放，截至目前，累计发放博士博士后生活补贴6983.6万元……”
谈及博士博士后平台建设相关政策，市人社局专技科科长邱文洁如数家珍。她介绍，为进一步提高我市博士博士后工作站整体发展质量，市人社局强化举措，开展工作站绩效综合评估工作，既要设站更要让工作站运转，发挥效应。同时举办博士博士后青年人才研究课题交流分享会，提供良好的学术交流平台，让更多的博士博士后青年人才展示自己的研究成果。
贴心办好人才的“小事”，人才才能安心成就“大事”。在市委人才办牵头下，还重磅推出“潮州优才卡”人才服务体系，创新设置安居、乐业、康养、畅游、文娱等五类27种高品质服务项目，为人才提供优质暖心的服务保障。政府部门在制定《潮州市事业单位高层次和急需紧缺人才目录》等人才政策等方面及时给予适应性调整。
市中心医院在站博士后孙鹏是潮州人，在了解到潮州的人才引进政策后，他选择回到家乡工作。进站仅3个月，孙鹏就已开展了粤东首例腔镜下甲状腺癌颈侧区淋巴结清扫、粤东首例腔镜下甲亢手术和潮州首例3D腔镜下甲状腺切除术。
“潮州频放‘大招’，人才引进政策诚意满满，所以我带着满腔热情，希望能够参与家乡的建设之中来。也希望能够把在外面学到的，先进的医疗技术带回家乡，让家乡的患者可以不用去到省城，在我们当地就可以享受到比较好的服务。”市中心医院在站博士后孙鹏表示。
让人才切实感受到“潮州温度”，是潮州惜才重才爱才，着力在人才服务和保障上下功夫，不断优化人才发展环境的生动实践。
据市人社局党组成员、二级调研员张延安介绍，针对博士博士后科研平台设站单位人才竞争力不足，“引才难、科研难、发展难”等问题，市人社局创新“博士助百企·聚智谋发展”的“产学研”融合模式，满足设站企业引进博士博士后人才进站研发需求，另一方面促进高校研发团队与地方产业发展需求的匹配性，实现“产、学、研、用”的深度融合。通过搭建“部门+高校+企业”无缝对接工作机制，企业能够及时反馈研发、人才引进、生产经营等方面的需求，高校博士团队定期进企接受技术咨询和进行研发工作，实现良性发展。
市人社局党组书记、局长潘淳表示，当前的潮州，正在汇聚高质量发展的青春动能，以高层次人才为“百千万工程”赋能增智，“施工图”一步步转化为县域高质量发展的“实景画”！
棋落关键处，抢得制高点。随着机制“坚冰”不断融化，天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新正在从理念演变为现实。
又踏层峰望眼开，更扬云帆立潮头。潮州正以博士博士后科研平台为重要抓手，海纳百川“引人才”、多措并举“育人才”、优化环境“聚人才”，不断推进博士博士后科研成果与我市经济社会发展需求深度对接，推动产学研结合和成果转化，造就一批想创业、敢创业、能创业的博士博士后人才，为我市构建“两大平台”“三大园区”“3+3+2”现代化产业体系提供强有力的智力支撑，为推进中国式现代化“潮州实践”注入源源不断的创新活力。
本文来源：潮州+
责任编辑：
李嘉莹_ST09
