社保新政下如何规范用工？九尾外服助力企业破局

随着社保相关政策相继出台，劳动者权益得以保障，进一步促进灵活就业市场蓬勃发展，对稳定就业具有重要意义。从企业角度，社保新政有助于推动企业规范用工，吸纳更多就业人才，未来企业亟需思考如何在降本增效的同时更好地保障劳动者权益，这是企业要肩负的使命和挑战。针对这一行业变化，围绕灵活用工、新经济用工和传统用工等多种用工模式，九尾科技推出九尾外服。以“企业用工一站式解决方案”为核心业务，九尾外服依托集团多线条核心产品和数字化驱动，在让企业聚焦核心主业、提升核心竞争力的同时，进一步推动企业用工规范化发展。

5月31日，在广州市人力资源和社会保障局指导下，由九尾科技主办、番禺青年人才创新创业服务园协办的“社保新政下企业用工风险保障交流会”在广州番禺青年人才创新创业服务园举办。广州市人力资源和社会保障局一级调研员（市管干部）杨庆华、广州市番禺区人社局党组成员、副局长陈敏聪等领导以及九尾科技创始人兼CEO王锐旭、九尾科技联合创始人兼副总裁林玩松相继发言，并共同开启九尾外服成立仪式。活动中设置交流环节，邀请广州市律协公益与公共法律服务工作委员会副主任朱滔以及企业代表，从法律和实操角度探讨企业如何合规操作从而保障员工权益。

杨庆华肯定了九尾科技发起成立“灵活就业与新业态就业服务联盟”的举措，他表示：“联盟为广大灵活就业工作者提供大量优质灵活就业和新业态就业岗位，并提供法律援助等多种服务。特别是疫情期间，联盟收集了大量居家办公、疫情志愿者等灵活就业岗位，为防疫、拓宽就业渠道、保障劳动者收入方面作出了较大贡献。”

王锐旭在致辞中提到：“随着社会经济结构调整，企业亟需调整自身经营策略，以应对未来的机遇和挑战，一方面要合理降低人力成本，另一方面要确保用工规范。新的行业变革，机遇与挑战并存，需要多方共同努力，不断推动行业健康发展。”王锐旭表示，作为第26届“中国五四青年奖章”获奖者中仅有的人力资源从业者，肩负着促进行业正向发展的社会责任。

在社保新政的背景下成立九尾外服，旨在帮助企业降本增效的同时保障劳动者的权益。九尾外服针对灵活用工、新经济用工和传统用工等多种用工模式，以“企业用工一站式解决方案”为核心业务，提供人事外包、岗位外包、业务流程外包、定制外包、特殊人才外包和委托管理等一系列服务内容。

自成立以来，九尾科技相继推出兼职猫、招聘猫、云校招live和鹿用SaaS等数字化产品，覆盖企业用人和求职者找工作的多个细分场景。截至目前，共服务企业达147万、累计平台用户数达4400万。