和合共生 共创繁荣：毕马威中国再度发布《我们的影响力计划》

美好社会是人类与环境和合共生的统一体，当人作为系统主体时，放大人类每一个正向行为，都将为环境和社会带来可持续发展的强大驱动。

人与自然和谐相处的理念很早就根植于中国的传统文化当中。《淮南子》中“不涸泽而渔，不焚林而猎”的思想观念，先秦时代“老有所养、壮有所用、幼有所长”的大同社会理想，汉代“第一神灯”——长信宫灯的环保制作理念，都在本质上与我们今天所说的可持续发展是相通的。

由古及今，可持续发展理念也在经历着不断地丰富与完善，党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念也开辟了生态文明建设理论和实践的新境界。

毕马威亚太区及中国主席陶匡淳表示，这是一个充满挑战的时代，也是一个充满希望的时代，在面对生态危机、疫情蔓延、文明延续等人类重大挑战与关切时，如何实现普遍安全、促进共同发展，铸就一个共荣共生的明天任重而道远。面对共同挑战，任何个体都不能独善其身。在实现世界经济可持续发展的道路上，中国做出了不懈努力——减少城市空气污染，对可再生能源领域加大投资，立下“双碳”目标等一系列举措都彰显了大国担当。作为行业的领导者之一，毕马威也积极践行可持续发展理念，并承诺于2030年实现零碳排放，力争做到行业模范。

毕马威中国于近日在线上北、上、广、港四地联合发布《我们的影响力计划》，该计划深刻融入“和合共生”理念，意在将关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则四大核心领域融通一体，实现更广泛的系统性变革。

毕马威中国“我们的影响力计划”主管合伙人、企业及公共事务部主管合伙人 、华东及华西区首席合伙人杨洁表示，我们的影响力计划不仅仅是一份静态的ESG报告，它涵盖动态、演进的举措，讲述了毕马威在ESG领域为做到以身作则而作出的承诺和采取的行动。发布这份报告，可以让我们变得更加透明，也能够激励我们为社会承担更多的责任。我们相信，只有通过员工、各部门和利益相关方齐心协力朝着共同的目标迈进，才能把我们的影响力计划付诸实践。

关爱地球——关爱环境，塑造可持续未来

中国已制定在2060年前实现碳中和的宏伟目标，为此，企业正积极采取措施实现脱碳，并相继发布了各自的碳中和目标。毕马威中国承诺于2030年实现自身运营净零排放，并持续联动商业伙伴以减少价值链中的碳排放量。过去一年，毕马威积极推出内部环境政策，将环境因素纳入我们的业务运营之中，通过购买可再生能源证书，采购100%可再生电力，并实现二氧化碳排放量较上一年减少8.2%。

毕马威中国首席运营官敖柏恩表示，为了减少毕马威的碳足迹并实现脱碳目标，我们必须投入精力和资源来提高我们的环境可持续性。通过这样的方式，我们可以做出长期的、实际的承诺，携手我们的利益相关方，并继续以更可持续的方式发展。

毕马威相信，人与自然是生生不息的，我们需要学会与自然共处、共存，并珍惜它的一切。多年来，毕马威一直与非营利组织合作，开展以淡水、湿地和海洋生态系统为重点的自然保护项目。

毕马威中国华南区首席合伙人黄文楷表示，2020年，我们与保护国际基金会合作，启动了以社区为基础的淡水保护项目，旨在保护广东省东江流域的水资源，即广东地区和香港的主要水源。该项目包括建设一个小规模湿地来处理生活污水，并为当地村民提供培训，学习如何保护湿地资源。人工湿地于2021年4月22日（地球日）正式开放，该湿地不仅有助于水流在汇入东江流域前得以净化，也为村民们带来了发展生态旅游业的就业机会。我们计划在2022年把项目范围扩大到另一个村庄。

2020年7月，毕马威中国还在深圳湾与深圳市红树林湿地保护基金会启动了一项为期两年的项目，旨在监测和管理深圳湾红树林湿地生态系统，为湿地生物改善现有栖息地，同时提高员工和公众的环保意识。该项目已为候鸟创造约7,000平方米的栖息地，并持续开展包括清除有害入侵植物在内的保育活动。

以人为本——尊重个体，包容多元文化

毕马威倡导建设以信任为基础的共融文化，积极倡导机会平等，努力消除就业和职业方面的歧视，在职场、市场和社区为女性赋能。截至2021年9月30日，毕马威女性领导人员占所有领导人员的42%，新晋合伙人中有54%为女性，董事会成员中有30%为女性。

在毕马威中国，我们为员工的个人和职业发展提供丰富的机会。为员工提供人均70小时的培训、健康安全的工作环境、更具竞争力的薪酬福利和晋升体系，以及完善的保险方案和健康计划。除此之外，为了更加关注年轻员工的成长，毕马威还成立了新世代委员会，助力年轻一代主动向管理层表达看法和建议。

毕马威中国人才事务主管合伙人林琳表示，人才是我们最宝贵的资产，为此，毕马威十分重视有效沟通和员工参与。我们必须让员工参与进来，不断补充和优化我们的ESG 理念，并把毕马威全球的ESG 目标内化到我们的日常工作和生活中。只有这样，语言才能有效转化为行动，我们才能建立目标导向文化，并持续推动积极变革。去年，毕马威也再次被杰出雇主调研机构认证为“中国杰出雇主”之一，同时，被《HR Asia》授予“2021年亚洲最佳企业雇主奖”。

实现繁荣——团结共进，推动商业发展

ESG 在能为企业带来长期商业价值的同时，也能带来社会价值。ESG通过部门协作和业务融合来构筑信任、加速发展，进一步融入业务条线和企业政策中，最终实现“负责任的企业”这一品牌形象。2021年10月，毕马威宣布计划在未来三年内，投入逾15亿美元专门用于在全球推进环境、社会及治理（ESG）变革。通过该全球ESG战略，我们支持客户、员工以及自身组织实现ESG转型，并致力于积极应对这些挑战，毕马威中国环境、社会和治理主管合伙人林伟提到。

为了满足市场需求并帮助客户应对数字时代的挑战，我们正与合作伙伴共同协作，把大数据、云计算、区块链和人工智能等技术植入各个行业。在帮助客户完成数字化转型的同时，我们也将ESG 事项融入在我们的业务中，从而帮助客户在扩大经济效益的同时也能提升社会及环境效益，毕马威中国首席技术官及创新主管合伙人、管理咨询服务主管合伙人刘建刚表示。

去年，毕马威全国办事机构由26家增长至28家（现时已经增加到28个城市、31家），值得一提的是，第二家毕马威智能创新空间（KDi）落户深圳前海 (现时我们已在大连开设第三家KDi)，为粤港澳大湾区的创新发展添砖加瓦。除此之外，毕马威始终致力成为最受信任、最值得信任的专业服务机构。为了实现这一目标，我们与多家非营利组织合作，开展了一系列具有影响力的企业社会责任项目。运用我们的专业知识，技能和资金资源，为我们所在的社区提供支持。

毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）首席合伙人、毕马威中国北方区首席合伙人、毕马威慈善基金主席邹俊指出，无论是对社区的支援，还是对终身学习的关注，亦或是对包容性发展的建设，毕马威中国持续用行动践行着社会责任与担当。企业社会责任与可持续发展密切相关，因为可持续发展是人类共同的经济、社会和环境目标。培育社会责任感的文化有助于我们更好地与利益相关方产生共鸣。更重要的是，这种文化让我们得以回馈社会，建立公众信任。过去一年，我们共向社区投入等值2,400万元，贡献3,690小时的志愿者服务，并积极援助中国洪灾救灾行动。我们利用专业知识和技能，为社区创造积极影响。2021年，我们为慈善机构和非营利组织提供了约11,000小时的无偿审计服务，提高了他们在财务方面的绩效和可信度。

治理原则——价值引领，践行企业责任

企业治理是我们业务运营的基础，也是“我们的影响力计划”的支柱之一。在毕马威价值观

始终指导我们做事方式的同时，我们也需持续保持高标准的企业治理，毕马威中国质量及风险管理主管合伙人朱炳辉指出。

为了有效落实“我们的影响力计划”，我们进一步完善了相关治理结构，在企业及公共事务部主管合伙人的领导下，成立了工作小组并指定人员来管理“我们的影响力计划”的四大支柱。同时，我们也任命了一位ESG 主管合伙人，监督我们提供给外部客户的ESG战略和服务，为其创造价值。作为董事会的成员之一，ESG 主管合伙人将帮助公司高层确定发展基调并推动关于ESG问题的战略讨论。

此外，在毕马威中国《操守准则》和价值观的指导下，我们致力于在整个事务所和日常工作中，以最高的个人和专业行为标准来要求自己。我们致力抵制任何形式的腐败。因为秉持诚信为本，我们得到社会的信任，也为毕马威塑造出优秀的口碑。