聘任监督员，湘桥区启动群众监督“活力引擎”

近日，潮州市湘桥区召开“干部思想作风转变”战役工作推进会颇具亮点。会上举行“干部思想作风转变”战役监督员聘任仪式，聘请方志伟等20名各行各业代表担任“干部思想作风转变”战役监督员。

近日，潮州市湘桥区召开“干部思想作风转变”战役工作推进会，举行“干部思想作风转变”战役监督员聘任。湘闻供图

聘任“干部思想作风转变”战役监督员，此举可谓全市首创。

自潮州市“三大战役”打响以来，围绕担当不足、能力不强、浮皮潦草、推脱拉扯、自以为是、混天度日、宗旨淡漠、善于算计等问题，各级各部门通过加强学习、优化考核狠抓查摆等行动，所取得的效果也不断显现。

但细细思索会发现，这些方式多数是党政干部内部的自查自纠，缺少了群众监督的活力。

思想作风转变的目的是为了赢取潮州高质量发展，本质是联系群众，为群众解决难题。诚如湘桥区委书记曾俊喜所言，干部的思想作风，是一个城市经济社会发展的“软环境”。因此，与利益休戚相关的广大群众，有何理由不参与进来呢？

笔者了解到，这些监督员，既有企业家，也有教育从业者；既有自媒体运营者，也有工艺美术大师……从辖区各行各业中选取，涵盖职业范围广，聚集阶层多。虽来自各行各业，但却能充分发挥各自职业特长，从不同的角度，积极建言献策。

阳光监督是最好的净化剂。党员干部身上存在哪些问题与短板，群众看得最清楚，也最有发言权。

从这个意义上说，要不要创造条件畅通公众参与渠道，愿不愿发动群众积极监督，能不能及时回应百姓关切，本身就是对各级各部门单位思想作风转变的最佳检验。而湘桥区则以监督员这一方式，有效联系与发动到群众力量，以干部群众组合发力，亮剑思想作风问题，织密监督网，把监督力量下沉延伸至最前线，释放群众监督的战斗力。这既是贯彻落实潮州市委“三大战役”精神的具体体现，也充分体现湘桥区在抓干部作风转变上刀刃向内、动真碰硬的坚强决心。

对于后续的监督，笔者非常期待，希望各监督员在认真、负责地履行好监督职责的同时，既能勇于反映干部作风建设中存在的不良现象，也善于宣传干部作风转变的好做法、好事迹、好风气。

同时，也建议湘桥区可做好渠道畅通工作，搭建监督桥梁。例如，在政府官方渠道和平台公布监督员邮箱、开辟留言渠道；打造一款小程序并挂钩至监督员，开设“随手拍”“我要投诉”“我要建议”等功能，借助互联网及时将问题定向反馈到监督员手中，解决群众诉求。在线下则可邀请群众和干部，定期开展监督员交谈会，以面对面交谈的方式，摆问题，正思想，纠作风。