第一季度中山市用人单位重大劳动保障违法行为名单里共有25家企业（个人）因拖欠工人工资、超时工作、未经许可经营劳务派遣业务等违法行为而上榜，有6人因构成拒不支付劳动报酬罪获刑并处罚金。
2019年第一季度中山市用人单位重大劳动保障违法行为名单曝光！
25宗用人单位重大劳动保障违法行为具体如下
22宗为拖欠工资
1宗为“未经许可擅自经营劳动派遣业务”
1宗为“延长工作时间超过法定时限”
1宗为“使用童工”
其中，有9宗拖欠工资违法行为，市人社局对经责令限期改正拒不改正的法人代表或负责人以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理。
超时加班？老板，你违法了！
中山高泰电器有限公司，2018年12月对79名员工延长工作时间超过法定时限，被行政处罚7900元罚款。
那么，企业应该如何组织加班？加班工资又该如何计发？
加班有时间限制吗？?
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
因此，超时工作也是违法行为！
加班工资如何计算？
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
遇到欠薪等劳动保障违法行为，怎么办？?
1、准备好以下资料：
本人身份证明、能证明劳动关系和工资的材料（劳动合同、工作证、工资发放凭证、考勤记录等）
2、到企业所在地的人力资源社会保障部门进行投诉：
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（原标题：超时加班，拖欠工资！中山25名老板被曝光！）
本文来源：中山人社
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